包薪制要支付加班费吗？
来源：本站 发布时间：2023-02-03
用人单位与劳动者约定包薪制是否合法，是否需要支付加班费？青岛法智律师结合亲办案例为您做如下分析：
【基本案情】
李某于2021年2月入职青岛某服装公司，双方签订劳动合同，约定工资为3500元，包含加班费。2021年12月，李某因个人原因离职。李某认为，即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，该公司也未足额支付加班费，要求支付工资差额。该服装公司认可李某加班的事实，但以劳动合同中约定的月工资中已包含加班费为由拒绝支付。随后李某申请劳动仲裁，要求裁决青岛某服装公司支付加班费差额8300元。
【裁判结果】
仲裁委经过审理后支持了李某的全部请求，判定青岛某服装公司支付给李某加班费差额8300元。
【法智律师说法】
包薪制是指用人单位与劳动者约定工资中已包含了加班工资，即工资包含标准工时工资和加班工资。包薪制是否合法，是否还需要支付额外的加班费，需要结合具体案情判定。按照我国《劳动法》第47条和《劳动法》第48条以及劳动和社会保障部最低工资规定，如果包薪制核算员工小时工资低于当地最低工资标准，则包薪制不合法，单位仍需支付加班费。
本案中，根据李某实际工作时间折算，即使按照当地最低工资标准认定李某法定工作时间工资，并以此为基础核算加班费，也超出了3500元的约定工资，表明该服装公司未依法足额支付李某加班费，因此仲裁委员会支持了李某的加班费请求。
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